النتائج

تتعلق النتائج الموضحة هنا بإعانة البطالة من النوع الثاني، وفي المستقبل سنقوم أيضًا بتحليل الإعانة المدنية وآثارها.

• ما هي أهمية الوظيفة؟ يندمج الأشخاص الذين لديهم وظيفة آمنة بشكل أفضل في المجتمع
• ما الذي ينقص إعانة البطالة من النوع الثاني (هارتس 4)؟ مستوى معيشة الأشخاص الذين يتلقون إعانة البطالة من النوع الثاني
• هل يرجع ضعف الصحة إلى انعدام العمل؟ كيف تكون الحالة الصحية للأشخاص الذين يحصلون على إعانة قانون الشؤون الاجتماعية المجلد الثاني
• من الذي يشعر بالقلق من فقدان وظيفته؟ الفروق حسب العمر

ما هي أهمية الوظيفة؟
أولئك الذين لديهم وظيفة آمنة يندمجون بشكل أفضل في المجتمع

يشارك أولئك الذين لديهم وظيفة بشكل أوسع في الحياة الاجتماعية. فالعمل في نهاية المطاف لا يعني الراتب فقط، بل يعني أيضًا التواصل الاجتماعي، على سبيل المثال داخل الشركة أو مع العملاء. ونتيجة لذلك، لا يشعر العاطلون عن العمل في كثير من الأحيان بأنهم مندمجون في المجتمع بالقدر نفسه الذي يشعر به الأشخاص العاملون.

من خلال الالتحاق بالعمل، يشعر العديد من العاطلين السابقين عن العمل بالانتماء – إلا أن مدى شعورهم بالاندماج يعتمد على آفاقهم المهنية. فالأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة آمنة أو موظفون بعقود محددة المدة أو في عمل مؤقت غالبًا ما يشعرون بعدم الانتماء التام.

وغالبًا ما يتقاضى هؤلاء الأخيرون على وجه الخصوص أجورًا زهيدة وغالبًا ما لا يعرفون ما إذا كانوا سيظلون في الوظيفة في الأسابيع أو الأشهر القليلة القادمة. ويُظهر ذلك أن الآفاق المهنية المستقبلية لها تأثير كبير على شعور الأشخاص بالاندماج في الحياة الاجتماعية من عدمه.

إلى الأعلى

ما الذي ينقص إعانة البطالة من النوع الثاني (هارتس 4)؟
على مستوى معيشة الأشخاص الذين يتلقون إعانة البطالة من النوع الثاني

والسؤال المحوري في دراستنا هو ما إذا كانت إعانة البطالة من النوع الثاني كافية لضمان مستوى معيشي لائق وما مدى كفايتها. تخفق العديد من الدراسات هنا إذا اكتفت بتحليل الدخل المتاح للمعنيين فقط. في هذه الدراسة، نتبع أيضًا نهجًا مختلفًا، حيث نحلل ما يمتلكه الأشخاص المعنيون فعليًا وماذا يستطيعون تحمل تكاليفه، بغض النظر عما إذا كانوا يمولون هذه الأشياء من الدخل أو المدخرات أو ما إذا كانوا لا يزالون يمتلكون سلعًا معينة من أوقات ما قبل الحصول على الإعانات. ولتحقيق ذلك، قدمنا لجميع الأسر في دراستنا قائمة تضم 22 سلعة مختلفة وسألناهم حول ما يُمكنهم وما لا يُمكنهم تحمل تكلفته.

وهذا يدل على أن الاحتياجات الأساسية للغاية مثل الوجبة الساخنة اليومية وشقة بدون جدران رطبة مع مرحاض داخلي وحمام منفصل يتم تغطيتها إلى حد كبير بالنسبة للمستفيدين من إعانة البطالة من النوع الثاني، بحيث لا يوجد سوى نقص بسيط في الإمدادات هنا.

ومع ذلك، فإن المستفيدين من الإعانات يفتقرون أيضًا إلى بعض السلع في مجال الإسكان أكثر بكثير من بقية السكان. على سبيل المثال، يُضطر أكثر من 10بالمائة منهم إلى الاستغناء عن شقة ذات غرف واسعة لأسباب مالية. وتبدو الاختلافات أكثر وضوحًا فيما يتعلق بالمجالات التي لا تتعلق بالاحتياجات الأساسية بقدر ما تتعلق بالحياة اليومية والترفيه. هنا، يصبح مستوى معيشة معظم الأشخاص المعنيين مقيدًا بشكل كبير في بعض الأحيان. وهذا ينطبق بشكل خاص على القطاع الثقافي. وأشار أكثر من نصفهم إلى أنهم لا يستطيعون الذهاب إلى المطعم كل شهر، مقارنة بحوالي 10% من بقية السكان.

إلى الأعلى

سوء الحالة الصحية بسبب انعدام العمل؟
الحالة الصحية للأشخاص الذين يحصلون على الإعانات المنصوص عليها في قانون الشؤون الاجتماعية المجلد الثاني

يحصل ما يقرب من سبعة في المائة من جميع الأشخاص القادرين على العمل في ألمانيا على ما يسمى إعانة البطالة من النوع الثاني (هارتس 4) أو الإعانة المدنية . إما لأنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة أو لأنهم لا يكسبون ما يكفي لإطعام أنفسهم وعائلاتهم رغم عملهم. المجموعة الثانية هي ما يسمى بمستحقي الإعانة الإضافية، الذين يتعين عليهم استكمال دخلهم بإعانات إضافية. وبالإضافة إلى القيود المالية، يُمكن أن يرتبط الحصول على إعانة البطالة من النوع الثاني أو الإعانة المدنية بمشكلات أخرى، كما تُظهر نظرة على الحالة الصحية لهذه المجموعة من الأشخاص.

يمكن استخدام استقصاء “جودة الحياة والضمان الاجتماعي” لتحليل مدى اختلاف الحالة الصحية بين الأشخاص العاملين الذين لا يحصلون على إعانات إضافية وأولئك الذين يحصلون على إعانات إضافية أو العاطلين عن العمل. على الرغم من أن متلقي الإعانات يبلغون عن صحة أفضل قليلاً من العاطلين عن العمل، إلا أن الفرق مع العاطلين عن العمل لا يزال واضحًا جدًا. يشعر الأشخاص العاملون بالرضا عن صحتهم أكثر بكثير من الأشخاص الذين يحصلون على إعانة البطالة من النوع الثاني أو الإعانة المدنية.

يمكن أن يكون لهذه الاختلافات أسباب مختلفة. فمن ناحية، من الطبيعي أن يكون من الصعب العثور على فرصة عمل جديدة نظرًا لكثرة الأمراض. وهذا يعني أن الشخص الذي يعاني من مشكلات في الظهر لم يعد بإمكانه القيام بالأعمال البدنية الشاقة. قد يكون السبب الآخر هو أن الموظفين الذين يحصلون على إجازات مرضية أكثر من غيرهم يفقدون وظائفهم بشكل متكرر أكثر من أولئك الذين لا يحصلون على إجازات مرضية إلا نادرًا. كما يمكن أن تساهم البطالة أيضًا في تدهور الصحة. على سبيل المثال، من المتعارف عليه أن الهموم المالية يمكن أن تؤدي إلى مشكلات نفسية. توفر الوظيفة أيضًا مزايا أكثر من مجرد الدخل. على سبيل المثال، فهي تنظم الروتين اليومي وتضمن اللقاءات اليومية مع الأشخاص خارج المنزل. كما أنها تؤدي أيضًا إلى ممارسة النشاط البدني بانتظام – حتى لو كان ذلك مجرد الذهاب إلى العمل. إذا فُقد كل هذا بسبب البطالة، فقد يكون لذلك تأثير سلبي على الصحة.

كيف يمكن إذًا تفسير استمرار وجود فرق بين العاطلين عن العمل والأشخاص العاملين الذين يتلقون الإعانات المنصوص عليها في قانون الشؤون الاجتماعية المجلد الثاني؟ من المفترض ألا توفر كل الوظائف المزايا المذكورة أعلاه. يُنظر إلى المهن التي لا تسمح للأشخاص بتأمين معيشتهم على أنها أقل جدوى ويمكن أن تنطوي على الكثير من الضغط والتوتر.

إلى الأعلى

من الذي يشعر بالقلق من فقدان الوظيفة؟
الاختلافات حسب العمر

لقد تغير سوق العمل بشكل كبير في العقود الأخيرة. على الرغم من أن معظم الأشخاص الذين يعملون اليوم لا يزالون في وظائف دائمة، إلا أن أشكال التوظيف الأخرى أصبحت شائعة بشكل متزايد منذ ثمانينيات القرن الماضي. ويتمثل أحد الاتجاهات في سوق العمل في زيادة العمل المؤقت: فعلى عكس ما حدث في أوائل تسعينيات القرن الماضي، أصبح عدد أكبر من الأشخاص الآن يعملون بعقود محددة المدة أو يعملون في وظائف مؤقتة. تقل احتمالية توظيف الموظفين الأصغر سنًا على وجه الخصوص في بداية حياتهم العملية بشكل دائم مقارنة بالماضي. يمكن أن تُساهم هذه الأنماط المختلفة من العمل في شعور العاملين بأن مستقبلهم المهني غير مستقر.

يختلف التخوّف من فقدان الوظيفة باختلاف أعمار الأشخاص. في عام 2019، ذكر حوالي 14بالمائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أنهم “قلقون إلى حد ما” أو “قلقون جداً” بشأن وظائفهم. فيما يتعلق بالفروق العمرية، يمكننا أن نرى أن الموظفين الشباب في الفئة العمرية حتى 24 عامًا نادرًا ما يخشون فقدان وظائفهم: في حين أن حوالي 5 في المائة من المشاركين في الاستطلاع في هذه الفئة العمرية قلقون إلى حد ما أو قلقون جدًا من فقدان وظيفتهم، وتزداد هذه النسبة في الفئات العمرية التالية. الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و54 عامًا هم الأكثر قلقًا: خُمسهم تقريبًا يخشون فقدان وظائفهم. أما في الفئة العمرية من 55 إلى 64 عامًا، فتنخفض نسبة من يشعرون بالقلق على وظائفهم مرة أخرى بنسبة 12 في المائة.

لذلك فإن الموظفين الأصغر سنًا أقل قلقًا بشأن مستقبلهم المهني من الموظفين متوسطي العمر. للوهلة الأولى، يبدو هذا الأمر مفاجئًا، حيث إن عقود عمل الموظفين الأصغر سنًا غالبًا ما تكون محددة المدة، وبالتالي فهي في الواقع أقل أمانًا. ومع ذلك، تتوقف نظرة العاملين إلى وضعهم المهني على عدد من الأمور الأخرى. فالشباب، على سبيل المثال، يعتبرون أن فرصهم في سوق العمل أفضل.

طُلب من المشاركين في استطلاعنا أن يذكروا مدى صعوبة العثور على وظيفة مكافئة للوظيفة التي يعملون بها حاليًا. افترض نصف العاملين تقريبًا أنه سيكون “صعبًا إلى حد ما” أو “صعبًا جدًا” بالنسبة لهم العثور على وظيفة مماثلة. ويعتبر العاملون الأكبر سنًا أن فرصهم أسوأ من العاملين الأصغر سنًا: فبينما توقع 60 بالمائة من العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا صعوبات في العثور على وظيفة مماثلة، فإن هذا الأمر ينطبق فقط على أقل من ثلث العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا.

إلى الأعلى