Приведённые здесь результаты относятся к пособию по безработице II (Arbeitslosengeld II), в будущем мы также проанализируем помощь населению (Bürgergeld) и его влияние.
- Какое значение имеет работа? Те, у кого есть надёжная работа, лучше интегрированы в общество
- Чего не хватает в пособии Hartz IV? Об уровне жизни людей, получающих пособие по безработице II
- Плохое состояние здоровья из-за отсутствия работы? Каково состояние здоровья лиц, получающих пособие SGB II?
- Кто боится потерять работу? Различия в зависимости от возраста
Какое значение имеет работа?
Те, у кого есть надёжная работа, лучше интегрированы в общество
Те, у кого есть работа, больше участвуют в общественной жизни. Ведь работа означает не только зарплату, но и социальные контакты, например, на предприятии или с клиентами. Поэтому безработные люди часто не чувствуют себя так же хорошо интегрированными в общество, как работающие.
Высказывания респондентов по шкале от 1 (я чувствую себя исключённым) до 10 (я чувствую свою принадлежность), средние значения.
Группа людей | Значение |
Самозанятые | 8,1 |
Сотрудники, работающие по бессрочным договорам | 7,9 |
Сотрудники, работающие по договорам на ограниченное время | 7,6 |
Временные работники | 7,0 |
Безработные | 6,2 |
Трудоустройство усиливает чувство принадлежности к обществу для многих бывших безработных, но то, насколько хорошо они чувствуют себя интегрированными, зависит от их будущих перспектив трудоустройства. Потому что даже люди, не имеющие гарантированной работы, работники с контрактом на ограниченный срок или на временные работники часто чувствуют, что они не совсем являются частью общества.
Труд последних, в частности, обычно плохо оплачивается и они часто не знают, будет ли у них работа в ближайшие несколько недель или месяцев. Это показывает, что карьерные перспективы оказывают значительное влияние на то, чувствуют ли люди себя интегрированными в социальную жизнь или нет.
Чего не хватает в пособии Hartz IV?
Об уровне жизни людей, получающих пособие по безработице II
Центральный вопрос нашего исследования заключается в том, является ли и в какой степени пособие по безработице II (Arbeitslosengeld II) достаточным для обеспечения адекватного уровня жизни. Многие исследования не дают должного результата, если они изучают только располагаемый доход тех, кто оказался затронут проблемой. В настоящем исследовании мы дополнительно используем другой подход, изучая, что на самом деле есть у соответствующих людей и что они могут себе позволить, независимо от того, финансируют ли они эти вещи из доходов, сбережений или все ещё владеют определёнными товарами со времён, предшествовавших получению пособий. Для этого мы предоставили всем домохозяйствам, участвующим в нашем исследовании, список из 22 различных товаров и спросили, что из этого у людей есть, а что они не могут себе позволить.
Это показывает, что самые основные потребности, такие как ежедневное горячее питание и квартира без влажных стен с санузлом в ней и отдельной ванной комнатой, также в значительной степени покрываются получателями пособия по безработице II (Arbeitslosengeld II), так что здесь имеются лишь незначительные недостатки в обеспечении.
Однако получатели пособий также испытывают нехватку некоторых товарах значительно чаще, чем остальное население. Например, более десяти процентов вынуждены обходиться без жилья с достаточным количеством комнат по финансовым причинам. Различия еще более очевидны в областях, которые в меньшей степени касаются основных потребностей и в большей – повседневной жизни и досуга. Здесь уровень жизни большинства затронутых людей иногда существенно ограничен. Особенно это касается сферы культуры. Более половины заявили, что не могут позволить себе ежемесячное посещение ресторана, среди остального населения это относится примерно к десяти процентам.
Заявления респондентов, доли в процентах.
Вид деятельности или блага | Лица, получающие пособие по безработице II (ALG-II) | Лица, не получающие пособие по безработице II (ALG-II) |
Откладывать фиксированную сумму каждый месяц | 75,9 | 15,0 |
Ежегодная недельная поездка в отпуск | 71,4 | 10,3 |
Замена мебели | 63,5 | 10,6 |
Ежемесячное посещение ресторана | 54,2 | 11,2 |
Ежемесячное посещение кинотеатра/концерта/театра | 43,9 | 6,9 |
Самостоятельная оплата непредвиденных расходов | 42,5 | 5,3 |
Автомобиль | 41,2 | 6,3 |
Дополнительные медицинские услуги | 31,7 | 4,0 |
Новая одежда время от времени | 28,2 | 4,6 |
Компьютер и интернет | 24,0 | 1,6 |
Приглашать друзей на ужин каждый месяц | 22,0 | 3,7 |
Достаточное количество комнат | 12,5 | 1,3 |
Сад, балкон или терраса | 8,8 | 1,3 |
Достаточное количество зимней одежды | 6,7 | 0,5 |
Отсутствие сырых стен в доме | 3,4 | 0,6 |
Стиральная машина | 3,1 | 0,3 |
Телевизор | 2,6 | 0,2 |
Своевременная оплата газа, воды, электричества | 2,4 | 0,2 |
Своевременная оплата аренды | 2,3 | 0,5 |
Ежедневное горячее питание | 1,4 | 0,3 |
Отдельная ванная комната в квартире | 1,0 | 0,2 |
Внутренний санузел | 0,5 | 0,1 |
Плохое состояние здоровья из-за отсутствия работы?
Каково состояние здоровья лиц, получающих пособие SGB II?
Около семи процентов всех трудоспособных жителей Германии получают пособие Hartz IV или гражданское пособие (Bürgergeld). Связано это с тем, что они либо не могут найти работу, либо не зарабатывают достаточно, чтобы содержать себя и свою семью, несмотря на имеющуюся работу. Вторая группа состоит из лиц с низким заработком, чей доход пополняется дополнительными пособиями. Помимо финансовых ограничений, получение Hartz IV или гражданского пособия может быть связано и с другими проблемами, как показывает состояние здоровья этой группы.
Исследование «Качество жизни и социальное обеспечение» можно использовать для анализа того, насколько различается состояние здоровья людей, работающих и не получающих дополнительных пособий, и тех, кто получает дополнительные пособия или является безработным. Несмотря на то, что получатели дополнительных пособий отмечают несколько лучшее состояние здоровья, чем безработные, разница с теми, кто работает, остается весьма очевидной. Работающие люди гораздо больше удовлетворены своим здоровьем, чем те, кто получает пособие по безработице II (Arbeitslosengeld II) или гражданское пособие (Bürgergeld).
Высказывания респондентов по шкале от 0 (абсолютно не удовлетворён) до 10 (полностью удовлетворён), средние значения.
Группа людей | Значение |
Безработные, получающие пособие по безработице II | 6,2 |
Люди, пополняющие свой доход с помощью пособий (работающие лица, получающие пособие по безработице II) | 6,4 |
Работающие | 7,2 |
Эти различия могут иметь различные причины. С одной стороны, конечно, сложнее найти новую работу, имея много заболеваний. Так, человек с заболеваниями спины больше не сможет выполнять тяжёлую физическую работу. Другая причина может заключаться в том, что сотрудники, которые чаще болеют, теряют работу чаще, чем те, кто почти никогда не бывает на больничном. Кроме того, безработица может способствовать ухудшению здоровья. Например, известно, что переживания о деньгах могут привести к психологическим проблемам. Кроме того, работа даёт больше преимуществ, чем просто доход. Например, она структурирует распорядок дня и обеспечивает ежедневные встречи с людьми за пределами собственного домохозяйства. Это также приводит к регулярной физической активности, даже если это всего лишь дорога на работу. Если всё это теряется из-за безработицы, это может негативно сказаться на здоровье.
Как же тогда объяснить, что среди людей, получающих пособия SGB II, все же существует разница между безработными и работающими? Предположительно, не каждая работа предлагает преимущества, упомянутые выше. Рабочие места, с помощью которых люди не могут обеспечить себе средства к существованию, воспринимаются как менее значимые и могут быть связаны с большим давлением и стрессом.
Кто боится потерять работу?
Различия в зависимости от возраста
За последние десятилетия мир труда сильно изменился. Хотя большинство работников сегодня по-прежнему заняты на постоянной работе, с 1980-х годов всё большее распространение получили другие формы занятости. Одной из тенденций на рынке труда является увеличение временной работы: В отличие от начала 1990-х годов, сегодня всё больше людей имеют контракт на ограниченный срок или заняты на временной работе. В частности, более молодые работники в начале своей трудовой деятельности, как правило, реже имеют постоянную работу, чем раньше. Эти различные формы трудовых отношений могут способствовать тому, что работники воспринимают своё профессиональное будущее как неопределённое.
Oтветы респондентов, доли в процентах.
Возрастные группы | Доли в процентах |
15 – 24 года | 5,2 |
25 – 34 года | 14,2 |
35 – 44 года | 12,8 |
45 – 54 года | 17,7 |
55 – 64 года | 12,1 |
Всего | 14,1 |
Страх потери работы различается в зависимости от возраста людей. В 2019 году в общей сложности около 14 процентов опрошенных сотрудников заявили, что они «в некоторой степени обеспокоены» или «очень беспокоятся» за своё рабочее место. По возрастным различиям мы видим, что молодые работники в возрастной группе до 24 лет редко боятся потерять работу: В то время как около 5 процентов респондентов в этой возрастной группе несколько или очень обеспокоены потерей работы, эта доля увеличивается в следующих возрастных группах. Больше всего беспокоятся 45-54-летние: Почти пятая часть из них боится потерять работу. С другой стороны, в возрастной группе 55-64 года доля тех, кто беспокоится о своей работе, снова ниже и составляет двенадцать процентов.
Поэтому молодые работники меньше беспокоятся о своём профессиональном будущем, чем сотрудники среднего возраста. На первый взгляд, это удивительно, так как трудовые отношения молодых сотрудников чаще носят временный характер и, следовательно, являются менее надёжными. Однако то, как работники воспринимают свою профессиональную ситуацию, зависит от ряда других вещей. Более молодые люди, например, оценивают свои шансы на рынке труда как более высокие.
Oтветы респондентов, доли в процентах.
Возрастные группы | Доля в процентах |
15 – 24 года | 15,6 |
25 – 34 года | 34,9 |
35 – 44 года | 37,7 |
45 – 54 года | 50,1 |
55 – 64 года | 60,8 |
Всего | 45,0 |
Респондентов нашего исследования попросили ответить, насколько трудно им было бы найти работу, эквивалентную той, на которой они работают в настоящее время. Почти половина работников предположили, что им будет «довольно трудно» или «очень трудно» найти сопоставимую работу. Пожилые работники оценивают свои шансы хуже, чем молодые: В то время как 60 процентов работников в возрасте 55-64 лет ожидали трудностей с поиском сопоставимой работы, это касалось чуть менее трети молодых людей в возрасте 15-24 лет.